Bộ Nội vụ vừa đưa ra loạt đề xuất cải tiến trong dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, công chức. Những điểm mới này xoay quanh việc thuê tổ chức tuyển dụng độc lập, thay đổi hình thức thi, rút ngắn thời gian tập sự… nhằm hướng đến một nền công vụ tinh gọn, hiệu quả và phù hợp hơn với thực tiễn.
Thuê tổ chức độc lập để tuyển công chức số lượng lớn
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, các cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít nên được phân cấp để tự thực hiện việc tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo sự phù hợp giữa năng lực ứng viên và yêu cầu cụ thể của vị trí tuyển dụng tại đơn vị. Tuy nhiên, đối với những cơ quan có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn, Bộ Nội vụ đề xuất nên thuê tổ chức tuyển dụng độc lập. Cách làm này sẽ giúp tăng tính khách quan, chuyên nghiệp và giảm áp lực cho cơ quan tuyển dụng.
Ưu tiên xét tuyển thay vì thi tuyển truyền thống
Một điểm mới đáng chú ý là Bộ Nội vụ khuyến nghị ưu tiên hình thức xét tuyển, đặc biệt với những người đã làm việc trong khu vực công hoặc đang thực hiện hợp đồng lao động. Việc bổ sung hình thức tuyển dụng nội bộ được kỳ vọng sẽ tạo động lực thăng tiến cho những người đã gắn bó với nền công vụ. Đồng thời, điều này góp phần hạn chế tình trạng thi tuyển hình thức, không gắn liền với năng lực thực tế của ứng viên.
Xem thêm: Cập nhật mới nhất: Tạm thời chưa có đợt tuyển công chức – Thí sinh nên làm gì lúc này?
Chỉ kiểm tra chuyên môn, không thi kiến thức chung
Theo kinh nghiệm của nhiều quốc gia như Úc, Thái Lan hay Nhật Bản, kỳ tuyển dụng công chức không tổ chức thi kiến thức chung mà chỉ thi hoặc phỏng vấn chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm. Bộ Nội vụ cho rằng, phương án này nên được nghiên cứu áp dụng tại Việt Nam. Kiến thức chung như hệ thống chính trị, hành chính hay pháp luật sẽ được trang bị trong quá trình tập sự. Việc này vừa tiết kiệm thời gian, vừa giúp ứng viên tập trung phát triển năng lực chuyên môn.
Ngoại ngữ không phải tiêu chí bắt buộc trong thi tuyển
Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng không phải vị trí công chức nào cũng yêu cầu ngoại ngữ. Do đó, không nên xem đây là điều kiện tiên quyết trong tuyển dụng đầu vào. Thay vào đó, công chức cần cam kết sử dụng được ngoại ngữ trong quá trình làm việc. Nếu không đáp ứng, điều đó sẽ được tính vào đánh giá hiệu quả công việc, thay vì gây áp lực ngay từ khâu thi tuyển.
Đề xuất sử dụng danh sách trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên
Một đề xuất đáng lưu tâm khác là việc xây dựng danh sách trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên, gồm khoảng 5 ứng viên có điểm cao nhất cho mỗi vị trí tuyển dụng. Nếu người đứng đầu không đủ điều kiện nhận việc, thì người tiếp theo sẽ được lựa chọn thay thế. Cách làm này đang được áp dụng ở nhiều nước như Úc, Thái Lan, Nhật Bản, giúp sử dụng tối đa kết quả tuyển dụng, tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí tổ chức thi lại.
Rút ngắn thời gian tập sự để công chức sớm ổn định vị trí
Hiện nay, thời gian tập sự của công chức tại Việt Nam là 12 tháng. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của một số quốc gia như Nhật Bản hay Thái Lan, thời gian tập sự chỉ kéo dài từ 3 đến 6 tháng. Bộ Nội vụ cho rằng, nếu công chức không vi phạm pháp luật và hoàn thành tốt nhiệm vụ, có thể xem xét rút ngắn thời gian tập sự. Điều này sẽ giúp công chức sớm được bổ nhiệm chính thức và nhanh chóng tham gia vào quy trình quản lý, sử dụng lâu dài trong hệ thống công vụ.
Những đề xuất đổi mới trong tuyển dụng công chức của Bộ Nội vụ cho thấy xu hướng ngày càng linh hoạt, thực tiễn và tiết kiệm hơn. Để không bị bỏ lại phía sau trong cuộc cạnh tranh công chức ngày càng khắt khe, bạn nên bắt đầu ôn tập ngay hôm nay cùng Công chức 247 với Ứng dụng ôn thi Công chức hàng đầu Việt Nam, có mặt trên App IOS, App Android, hoặc liên hệ hotline 035.7807.035 để được tư vấn chi tiết!
