UBND tỉnh Vĩnh Long vừa ban hành Kế hoạch tuyển chọn và bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2025 nhằm kiện toàn lực lượng hòa giải ở cơ sở, đảm bảo việc giải quyết tranh chấp lao động diễn ra kịp thời, đúng pháp luật và hiệu quả. Đây là cơ hội dành cho những cá nhân đủ năng lực, kinh nghiệm và mong muốn tham gia vào nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương. Cùng Công chức 247 tìm hiểu chi tiết ngay sau đây nhé!
Giới thiệu kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động tỉnh Vĩnh Long năm 2025
Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long vừa ban hành Kế hoạch tuyển chọn và bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn toàn tỉnh theo các quy định mới của Bộ luật Lao động và Nghị định Chính phủ. Đây là một trong những hoạt động quan trọng nhằm củng cố đội ngũ hòa giải viên ở cấp cơ sở, góp phần nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở các căn cứ pháp lý gồm: Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP về điều kiện lao động và quan hệ lao động; và Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định phân cấp thẩm quyền trong lĩnh vực quản lý nhà nước. Việc ban hành kế hoạch nhằm đảm bảo công tác hòa giải lao động thực hiện thống nhất, minh bạch và đúng quy định pháp luật.
Từ định hướng trên, nội dung tuyển chọn năm 2025 được triển khai theo các tiêu chuẩn cụ thể về năng lực, trình độ và kinh nghiệm, đảm bảo lựa chọn đúng người, đúng vị trí. Dưới đây là hệ thống tiêu chuẩn dành cho ứng viên dự tuyển hòa giải viên lao động năm nay.
Tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động UBND tỉnh Vĩnh Long 2025
Để đảm bảo chất lượng đội ngũ hòa giải viên tại các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh, UBND tỉnh Vĩnh Long đặt ra bộ tiêu chuẩn rõ ràng, mang tính pháp lý và phù hợp thực tiễn. Các tiêu chuẩn này giúp xác định những cá nhân có đủ năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu của công tác hòa giải lao động trong giai đoạn mới
- Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
- Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
Số lượng và hình thức tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động UBND tỉnh Vĩnh Long 2025
Sau khi xác định bộ tiêu chuẩn đối với ứng viên, UBND tỉnh Vĩnh Long công bố chỉ tiêu và hình thức tuyển chọn nhằm đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra công khai, minh bạch và phù hợp với nhu cầu thực tế tại từng địa phương trong tỉnh. Việc xác định rõ số lượng và phương thức tuyển chọn giúp ứng viên chủ động chuẩn bị và nắm bắt cơ hội tham gia vào đội ngũ hòa giải viên lao động.
- Số lượng: 210 người (số lượng chi tiết của các xã, phường theo Phụ lục đính kèm). Trong quá trình hoạt động sẽ điều chỉnh, bổ sung số lượng hòa giải viên lao động cho phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương.
- Hình thức tuyển chọn: Xét hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động.
- Nhiệm kỳ bổ nhiệm hòa giải viên lao động: 05 năm
Trình tự, thủ tục tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động UBND tỉnh Vĩnh Long 2025
Để đảm bảo quá trình tuyển chọn diễn ra đúng quy định, minh bạch và thuận lợi cho cả cơ quan tuyển chọn lẫn ứng viên, UBND tỉnh Vĩnh Long quy định cụ thể trình tự, thủ tục thực hiện. Đây là căn cứ quan trọng để người tham gia dự tuyển nắm rõ các bước cần thiết và chuẩn bị hồ sơ đúng yêu cầu.
Trình tự, thủ tục tuyển chọn hòa giải viên lao động
- Căn cứ Kế hoạch này, Sở Nội vụ có văn bản thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã phối hợp thực hiện.
- Trong thời hạn đăng ký ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động của Sở Nội vụ, cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ quan, đơn vị của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức khác giới thiệu gửi hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động với Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động, cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ thẩm định.
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo, hồ sơ của cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, Sở Nội vụ thẩm định các hồ sơ dự tuyển (kể cả hồ sơ do Sở Nội vụ trực tiếp nhận), lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Nội vụ và của cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, bổ nhiệm.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Nội vụ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không quá 05 năm.
- Sở Nội vụ, cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã công khai, cập nhật, đăng tải danh sách họ tên, địa bàn phân công hoạt động, số điện thoại, địa chỉ liên hệ của hòa giải viên lao động được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng tại địa phương để người lao động, người sử dụng lao động biết và liên hệ.
Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động
- Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền;
- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế;
- Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan;
- Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có).
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
Sau khi nắm rõ tiêu chuẩn, số lượng và quy trình tuyển chọn, ứng viên cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định và hiểu rõ chế độ, điều kiện làm việc khi được bổ nhiệm. Đây là nội dung quan trọng giúp người dự tuyển chủ động chuẩn bị và đánh giá mức độ phù hợp với vị trí hòa giải viên lao động.
Nội dung dưới đây tổng hợp toàn bộ yêu cầu về hồ sơ dự tuyển, chế độ được hưởng và điều kiện hoạt động, được trích từ Kế hoạch của UBND tỉnh Vĩnh Long.
Hòa giải viên được hưởng các chế độ
- Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.
- Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
- Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
- Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức.
- Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
- Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động
Cơ quan cử hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 75 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP có trách nhiệm bố trí địa điểm, phương tiện làm việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện cần thiết khác để hòa giải viên lao động làm việc.
Kinh phí chi trả
Các chế độ, điều kiện hoạt động quy định tại Kế hoạch này do ngân sách nhà nước bảo đảm. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh phí thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Kế hoạch tuyển chọn hòa giải viên lao động năm 2025 của UBND tỉnh Vĩnh Long mở ra cơ hội cho những cá nhân có kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động tham gia đóng góp cho cộng đồng và nâng cao chất lượng hòa giải tại cơ sở. Ứng viên cần theo dõi kỹ tiêu chuẩn, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nắm rõ quy trình tuyển chọn để đảm bảo tham gia đúng hạn và đúng yêu cầu. Để cập nhật nhanh nhất các kế hoạch, thông báo tuyển dụng công chức, viên chức trên toàn quốc, bạn đọc có thể theo dõi thường xuyên tại https://congchuc247.vn/cong-chuc-vien-chuc/category/tin-tuc-tuyen-dung/ hoặc tải app Công chức 247 trên App Store hoặc CH Play
Tệp đính kèm:
