Xếp lương là một trong những vấn đề được người trúng tuyển công chức quan tâm hàng đầu, đặc biệt với những trường hợp đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội trước đó. Quy định mới về xếp lương đối với công chức được tuyển dụng đã làm rõ nguyên tắc, cách xác định bậc lương và quyền lợi đi kèm. Bài viết dưới đây của Công chức 247 sẽ giúp bạn hiểu rõ cách xếp lương, các trường hợp cụ thể và những điểm cần lưu ý khi chính thức vào công chức.
Nguyên tắc chung khi xếp lương đối với công chức được tuyển dụng
Việc xếp lương cho công chức mới tuyển dụng được thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm, ngạch công chức được bổ nhiệm và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đó.
Theo đó, chỉ những khoảng thời gian làm việc:
-
Có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
-
Có tính chất công việc phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí tuyển dụng
mới được xem xét để làm căn cứ xếp lương. Các khoảng thời gian làm việc không phù hợp hoặc không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ không được tính khi xếp bậc lương ban đầu.
Xếp lương đối với người đã từng hưởng lương theo bảng lương nhà nước
Đối với trường hợp người được tuyển dụng vào công chức đã từng hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định, việc xếp lương được thực hiện theo nguyên tắc kế thừa hợp lý.
Cụ thể:
-
Nếu hệ số lương đang hưởng trước khi tuyển dụng phù hợp với hệ số lương của ngạch công chức mới, thì được xếp vào bậc lương tương ứng trong ngạch được bổ nhiệm.
-
Trường hợp trước đó đã hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thì phụ cấp này được xem xét tính tiếp khi xếp lương mới, theo đúng quy định.
Thời điểm hưởng mức lương mới được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương tại vị trí công chức được tuyển dụng.
Xếp lương khi hệ số lương cũ không trùng với hệ số lương của ngạch công chức mới
Trong nhiều trường hợp, hệ số lương trước đây của người được tuyển dụng không trùng với hệ số lương của ngạch công chức mới. Khi đó, việc xếp lương được thực hiện theo hướng linh hoạt nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi.
Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
Cơ quan quản lý căn cứ vào: Hệ số lương đang hưởng trước khi tuyển dụng để xếp vào bậc lương có hệ số gần nhất trong ngạch công chức mới. Việc lựa chọn bậc lương bảo đảm không làm giảm bất hợp lý quyền lợi tiền lương của người được tuyển dụng.
Trường hợp đã hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
Nếu người được tuyển dụng đã hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thì:
-
Tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng làm căn cứ xếp lương.
-
Sau đó, xếp vào bậc lương phù hợp trong ngạch công chức mới.
Trong trường hợp tổng hệ số lương cũ cao hơn hệ số cao nhất của ngạch công chức mới, người được tuyển dụng được:
-
Xếp vào bậc cao nhất của ngạch
-
Đồng thời hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho phần vượt quá
Hệ số chênh lệch này được giữ nguyên cho đến khi có thay đổi theo quy định.
Cách tính thời gian nâng bậc lương tiếp theo
Sau khi đã được xếp bậc lương ban đầu, thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính theo quy định chung đối với công chức.
Thời gian đã hưởng lương trước khi tuyển dụng (nếu được tính khi xếp lương) sẽ được cộng dồn để xác định:
-
Thời điểm đủ điều kiện xét nâng bậc lương thường xuyên
-
Hoặc thời điểm tính hưởng các chế độ phụ cấp liên quan
Điều này giúp bảo đảm tính liên tục trong quá trình công tác và thu nhập của công chức.
Ý nghĩa của quy định xếp lương mới đối với công chức
Quy định hướng dẫn xếp lương đối với công chức được tuyển dụng mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng:
-
Bảo đảm quyền lợi về tiền lương cho người mới trúng tuyển, đặc biệt là người đã có kinh nghiệm làm việc trước đó
-
Tạo sự công bằng, minh bạch trong quản lý tiền lương công chức
-
Giúp cơ quan tuyển dụng có căn cứ rõ ràng để xếp lương đúng ngạch, đúng bậc
-
Khuyến khích người có trình độ, kinh nghiệm yên tâm tham gia thi tuyển công chức
Đây cũng là bước quan trọng trong việc hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng và đãi ngộ công chức theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại.
Việc xếp lương đối với công chức được tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập trước mắt mà còn tác động lâu dài đến lộ trình nâng bậc, thăng tiến và các chế độ liên quan trong suốt quá trình công tác. Do đó, người trúng tuyển cần nắm rõ nguyên tắc xếp lương, chủ động rà soát thời gian công tác, hồ sơ bảo hiểm xã hội để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình. Đừng quyên theo dõi các bài viết tiếp theo của Congchuc247.vn để tiếp tục cập nhật chính sách, tin tuyển dụng, chế độ công chức, viên chức mới nhất.
