Trong nỗ lực cải cách công tác tuyển dụng công chức, Bộ Nội vụ đã đưa ra loạt đề xuất mới đáng chú ý trong dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, công chức. Các đề xuất này được xây dựng trên cơ sở tham khảo kinh nghiệm quốc tế, hướng tới một nền công vụ hiệu quả, thực chất hơn. Cùng điểm lại 5 thay đổi lớn có thể định hình lại cách Việt Nam tuyển dụng công chức trong tương lai.
Ưu tiên xét tuyển thay vì thi tuyển đại trà
Bộ Nội vụ cho rằng hình thức thi tuyển truyền thống đang bộc lộ nhiều hạn chế trong việc lựa chọn đúng người phù hợp với công việc. Vì vậy, đề xuất mới cho phép cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít được tự chủ tuyển dụng thông qua xét tuyển. Phương án này tạo điều kiện chủ động hơn cho các đơn vị sử dụng công chức, đồng thời tránh lãng phí thời gian và chi phí.
Với các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng lớn, Bộ Nội vụ đề xuất thuê tổ chức tuyển dụng độc lập thực hiện quy trình. Điều này giúp tăng tính khách quan, chuyên nghiệp và minh bạch trong khâu tuyển chọn. Cách làm này đã được nhiều quốc gia áp dụng thành công trong cải cách nền công vụ.
Xem thêm: Đổi mới chính sách nghỉ ngơi và làm việc cho công chức: Kinh nghiệm quốc tế và đề xuất cho Việt Nam
Bỏ môn kiến thức chung, tập trung vào phỏng vấn chuyên môn
Thay vì tổ chức thi môn kiến thức chung như trước đây, Bộ Nội vụ khuyến nghị chỉ nên đánh giá ứng viên thông qua chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm. Mô hình này đang được áp dụng phổ biến tại các nước phát triển, giúp nhà tuyển dụng xác định được năng lực thực tế của ứng viên. Việc này cũng giảm áp lực học tủ, học vẹt không cần thiết đối với người thi.
Ngoài ra, Bộ cũng nhấn mạnh không nên quy định bắt buộc ngoại ngữ trong mọi kỳ tuyển dụng. Các công chức có thể cam kết sử dụng được ngoại ngữ trong quá trình làm việc và sẽ bị đánh giá nếu không thực hiện đúng cam kết. Cách tiếp cận này tạo điều kiện linh hoạt hơn nhưng vẫn đảm bảo yêu cầu chất lượng công chức.
Đào tạo kiến thức chung trong quá trình tập sự
Theo đề xuất mới, thay vì thi tuyển kiến thức chung ngay từ đầu, công chức sẽ được học kiến thức nền tảng trong quá trình tập sự. Hình thức truyền đạt sẽ thông qua hướng dẫn trực tiếp từ người đi trước và tự học theo định hướng. Điều này không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn giúp kiến thức trở nên gắn liền với thực tiễn công việc.
Bộ Nội vụ cho rằng việc tiếp cận kiến thức chung trong giai đoạn đầu làm việc sẽ hiệu quả hơn. Vì khi đã được nhận vào làm, công chức có động lực và hoàn cảnh thuận lợi để hiểu hệ thống chính trị, hành chính, pháp luật. Qua đó, công tác đào tạo trở nên thực chất và sát với yêu cầu thực tiễn.
Áp dụng danh sách trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên
Việc sử dụng danh sách trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên đã được nhiều nước áp dụng như Nhật Bản, Thái Lan, Úc. Theo đó, thay vì chỉ chọn người đứng đầu, cơ quan có thể xét đến các ứng viên tiếp theo trong danh sách nếu người đứng đầu không đủ điều kiện. Cách làm này giúp tránh phải tổ chức kỳ thi mới, tiết kiệm chi phí và thời gian.
Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng mô hình danh sách 5 người có điểm cao nhất theo thứ tự ưu tiên tại Việt Nam. Nếu người đầu tiên không đáp ứng điều kiện, người tiếp theo trong danh sách sẽ được lựa chọn. Điều này mang lại sự chủ động và linh hoạt hơn trong quản lý kết quả tuyển dụng.
Rút ngắn thời gian tập sự cho công chức mới
Hiện nay, công chức phải trải qua thời gian tập sự 12 tháng trước khi được bổ nhiệm chính thức. Tuy nhiên, tại nhiều quốc gia như Nhật Bản và Thái Lan, thời gian tập sự chỉ kéo dài từ 3 đến 6 tháng. Bộ Nội vụ cho rằng rút ngắn thời gian này sẽ giúp công chức nhanh chóng ổn định vị trí, phát huy hiệu quả sớm hơn.
Việc rút ngắn thời gian thử việc còn giúp các cơ quan tiết kiệm nguồn lực và sớm đưa công chức vào lộ trình đào tạo, bổ nhiệm. Công chức cũng sớm được hưởng đầy đủ chế độ, tạo tâm lý ổn định để gắn bó lâu dài. Đây là hướng đi phù hợp trong bối cảnh cải cách hành chính toàn diện.
Trên đây là bài viết về 5 đề xuất mới trong tuyển dụng công chức của Bộ Nội vụ. Nếu bạn đọc quan tâm đến các cập nhật mới nhất về Luật Cán bộ, công chức và kỳ tuyển dụng công chức có thể theo dõi tại website Công chức 247. Ngoài ra, để chuẩn bị tốt cho các kỳ thi, đừng quên luyện tập cùng Ứng dụng ôn thi Công chức hàng đầu Việt Nam, có mặt trên App IOS, App Android. Đừng quên liên hệ hotline 035.7807.035 để được tư vấn hỗ trợ chi tiết!
Xem thêm: Bộ Nội vụ đề xuất đổi mới tuyển dụng công chức: Thuê tổ chức độc lập, xét tuyển thay vì thi
