Bắt đầu từ ngày 1/1/2026, cơ chế đánh giá, phân loại và sử dụng công chức sẽ có thay đổi lớn theo quy định tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Điểm đáng chú ý nhất là việc kết quả xếp loại hằng năm không còn chỉ mang tính hình thức hay phục vụ thi đua, mà trở thành căn cứ trực tiếp để bố trí, sử dụng nhân sự, thậm chí xem xét cho thôi việc đối với những người không đáp ứng yêu cầu. Vậy cụ thể quy định mới thay đổi điều gì? Khi nào một công chức có thể rơi vào diện phải rời vị trí? Hãy cùng Công chức 247 phân tích chi tiết.
Nội dung cụ thể của Nghị định 335/2025/NĐ-CP về xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ
Theo quy định mới, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm không chỉ nhằm phục vụ tổng kết thi đua mà trở thành căn cứ pháp lý trực tiếp trong công tác sử dụng và quản lý đội ngũ công chức.
Cụ thể, cơ quan có thẩm quyền sẽ dựa vào mức phân loại để thực hiện nhiều quyết định quan trọng như bố trí lại vị trí việc làm, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, xem xét nâng lương, bổ nhiệm hoặc áp dụng các biện pháp xử lý phù hợp.
Đối với trường hợp bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”, nghị định nêu rõ khả năng áp dụng các phương án:
-
Sắp xếp công việc khác phù hợp với năng lực;
-
Bố trí xuống vị trí thấp hơn nếu chưa đáp ứng yêu cầu;
-
Trường hợp không thể tiếp tục sử dụng hoặc không có vị trí phù hợp, cơ quan quản lý có thể xem xét cho thôi việc theo quy định.
Ngoài ra, việc đánh giá mức không hoàn thành nhiệm vụ được đặt trong tổng thể nhiều yếu tố, bao gồm hiệu quả thực thi công vụ, ý thức chấp hành kỷ luật, đạo đức công vụ và trách nhiệm cá nhân. Điều này nhằm bảo đảm quá trình phân loại diễn ra khách quan, hạn chế tình trạng nể nang hoặc đánh giá hình thức.
Quy định mới đồng thời trao thêm trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc bảo đảm tính chính xác của kết quả xếp loại, bởi đây sẽ là căn cứ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, vị trí và quá trình công tác của mỗi công chức.
Khi nào công chức bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”?
Theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP, mức “không hoàn thành nhiệm vụ” là mức đánh giá thấp nhất trong hệ thống phân loại chất lượng công chức hằng năm. Kết quả này không chỉ ảnh hưởng đến thi đua, khen thưởng mà còn là căn cứ quan trọng để cơ quan quản lý xem xét bố trí lại vị trí việc làm hoặc áp dụng các biện pháp xử lý mạnh hơn.
Việc xác định một công chức có rơi vào mức không hoàn thành nhiệm vụ hay không sẽ được cân nhắc trên nhiều phương diện, từ hiệu quả công việc, ý thức tổ chức kỷ luật cho đến trách nhiệm nêu gương và tác động đối với tập thể. Thực tế, một số nhóm tình huống dưới đây thường dẫn tới mức xếp loại này:
-
Không đạt yêu cầu về kết quả và tiến độ thực hiện nhiệm vụ. Nếu trong năm công tác, công chức không hoàn thành khối lượng công việc được giao, để xảy ra tình trạng chậm trễ, tồn đọng hồ sơ, chất lượng tham mưu hoặc giải quyết công việc thấp, thì tổng hợp đánh giá cuối năm khó có thể đạt ngưỡng yêu cầu. Khi kết quả thực thi nhiệm vụ không đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí việc làm, việc bị xếp loại không hoàn thành là điều có thể xảy ra.
-
Bị xử lý kỷ luật từ mức khiển trách trở lên trong năm đánh giá. Quy định mới coi việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính là nền tảng bắt buộc. Vì vậy, chỉ cần đã có quyết định kỷ luật chính thức, dù ở mức độ nào, thì đây cũng là yếu tố bất lợi rất lớn khi phân loại chất lượng, và thường dẫn đến khả năng bị xếp vào mức không hoàn thành nhiệm vụ.
-
Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống hoặc vi phạm chuẩn mực công vụ. Trong trường hợp công chức thiếu gương mẫu, gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của cơ quan, làm giảm niềm tin của nhân dân hoặc tạo ra dư luận không tốt trong nội bộ, kết quả đánh giá có thể bị hạ xuống mức thấp, ngay cả khi chuyên môn nghiệp vụ không phải là vấn đề nổi cộm.
-
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: để đơn vị phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng. Trách nhiệm của người đứng đầu được đặt ra rõ ràng hơn. Nếu cơ quan, bộ phận do mình quản lý phát sinh các vụ việc liên quan đến tham nhũng, lãng phí hoặc mất kỷ luật hành chính và bị xử lý theo quy định, người quản lý cũng phải chịu ảnh hưởng trực tiếp trong quá trình xếp loại.
Có thể thấy, cách tiếp cận của quy định mới là đánh giá dựa trên kết quả thực chất và trách nhiệm cụ thể, hạn chế tối đa tình trạng nể nang hay bình quân trong nhận xét. Khi mức xếp loại thấp nhất có thể kéo theo nguy cơ bị điều chuyển vị trí hoặc xem xét cho thôi việc, yêu cầu đối với mỗi công chức về hiệu quả làm việc và chuẩn mực hành vi sẽ ngày càng cao hơn.
Không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị cho thôi việc ra sao?
Đây là điểm nhận được nhiều sự quan tâm nhất khi nhắc tới các thay đổi trong công tác đánh giá công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Bởi khác với trước đây, kết quả xếp loại không còn chỉ để tham khảo hay phục vụ bình xét thi đua, mà đã trở thành căn cứ trực tiếp cho việc sử dụng và sắp xếp nhân sự.
Theo định hướng của quy định mới, khi một công chức bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”, cơ quan quản lý sẽ ưu tiên xem xét khả năng bố trí lại công việc. Người lao động có thể được chuyển sang vị trí có yêu cầu thấp hơn, hoặc sang nhiệm vụ khác phù hợp hơn với năng lực hiện có. Mục tiêu của bước này là tạo cơ hội để cá nhân tiếp tục rèn luyện và khắc phục hạn chế.
Tuy nhiên, nếu sau khi sắp xếp lại mà công chức vẫn không đáp ứng được yêu cầu, hoặc trong trường hợp cơ quan không còn vị trí phù hợp để bố trí, thì giải pháp cho thôi việc có thể được đặt ra. Khi đó, kết quả đánh giá hằng năm sẽ là căn cứ pháp lý quan trọng để thực hiện quy trình theo quy định.
Những điều chỉnh từ năm 2026 cho thấy yêu cầu về năng lực, kỷ luật và hiệu quả công vụ ngày càng cao. Để không bị động trước các tiêu chí xếp loại mới, mỗi cán bộ, công chức cần chủ động cập nhật quy định, bổ sung kiến thức và chuẩn bị tốt cho lộ trình nghề nghiệp của mình.
Tại Công chức 247, bạn có thể tìm thấy hệ thống tài liệu ôn thi, văn bản pháp luật, bộ câu hỏi luyện tập, khóa học bồi dưỡng được cập nhật liên tục, bám sát yêu cầu thực tế của cơ quan nhà nước. Ngoài ra, nền tảng cũng tổng hợp tin tuyển dụng công chức, viên chức mới nhất trên toàn quốc để bạn thuận tiện theo dõi và nắm bắt cơ hội. Đừng quên tải App Công chức 247 trên App Store hoặc CH Play để nhận thông báo sớm, học mọi lúc mọi nơi và cập nhật chính sách mới nhanh nhất.
