Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch nhằm thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức, từng bước xóa bỏ tâm lý “công chức suốt đời”. Nội dung này được đưa vào Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), dự kiến trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9. Dự thảo Luật gồm 8 chương, 47 điều, quy định cụ thể về vị trí việc làm, cơ chế đánh giá và sàng lọc cán bộ, tạo hành lang pháp lý để nâng cao chất lượng bộ máy hành chính nhà nước. Dưới đây là một số nội dung mà Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi.
Cơ chế quản lý cán bộ theo vị trí việc làm
Theo dự thảo Luật, Nhà nước sẽ thực hiện cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc, tránh tình trạng cào bằng trong công tác nhân sự. Việc tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển và đánh giá cán bộ sẽ lấy vị trí việc làm làm trung tâm, từ đó giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong khu vực công.
Để hiện thực hóa cơ chế này, dự thảo Luật bổ sung một chương riêng về vị trí việc làm. Chương này quy định chi tiết về khái niệm và phân loại vị trí việc làm, căn cứ xác định vị trí việc làm, thay đổi vị trí việc làm cũng như cơ chế quản lý và sử dụng vị trí việc làm. Những quy định này giúp làm rõ trách nhiệm, quyền hạn của từng vị trí, tạo cơ sở pháp lý cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ theo nhu cầu thực tế.
Một điểm đáng chú ý là dự thảo Luật phân định rõ ràng các vị trí cần tuyển dụng công chức và những vị trí có thể ký hợp đồng lao động. Điều này mang lại sự linh hoạt hơn trong việc sử dụng nhân sự, giúp bộ máy nhà nước hoạt động hiệu quả hơn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc tinh giản biên chế.
Xem thêm: Đề xuất bỏ chương về cán bộ, công chức cấp xã trong Luật Cán bộ, công chức: Những điểm mới cần chú ý
Cơ chế sát hạch, sàng lọc công chức
Dự thảo Luật đề xuất cơ chế sát hạch nhằm đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng cao, hoạt động hiệu quả. Theo đó, công chức sẽ được đánh giá theo nguyên tắc cạnh tranh, đảm bảo có vào, có ra, có lên, có xuống, thay vì cơ chế ổn định lâu dài như trước đây. Điều này giúp loại bỏ tình trạng “an toàn suốt đời” của công chức, khắc phục tâm lý né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc trong một số bộ phận cán bộ, công chức.
Cơ chế sát hạch cũng đi kèm với chính sách đào thải mạnh hơn đối với những cán bộ không đáp ứng yêu cầu công việc. Theo Điều 13, Điều 14 và Điều 26 của dự thảo Luật, việc đánh giá công chức sẽ dựa trên nhiều tiêu chí, bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Kết quả sát hạch sẽ trở thành căn cứ quan trọng trong các quyết định về bổ nhiệm, luân chuyển, nâng lương, xét thăng tiến, khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật.
Ngoài ra, việc sát hạch còn gắn liền với các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực cán bộ. Những cá nhân có kết quả sát hạch chưa đạt yêu cầu sẽ được xem xét tham gia các khóa bồi dưỡng để nâng cao chuyên môn. Nếu sau quá trình đào tạo vẫn không đáp ứng được tiêu chuẩn, công chức có thể bị thay thế nhằm đảm bảo bộ máy hành chính hoạt động hiệu quả.
Tiêu chí đánh giá công chức theo hiệu quả công việc
Dự thảo Luật bổ sung Điều 27 quy định về nguyên tắc đánh giá công chức theo hiệu quả công việc. Theo đó, việc đánh giá không chỉ dựa trên thâm niên công tác mà còn phải xem xét các yếu tố khác như phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc. Điều này nhằm đảm bảo đội ngũ công chức không chỉ có năng lực chuyên môn mà còn phải có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Bên cạnh đó, việc đánh giá công chức sẽ dựa trên yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Những công chức tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp sẽ được xem xét thêm tiêu chí về thái độ phục vụ. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, năng lực quản lý, điều hành cũng là một trong những tiêu chí quan trọng.
Quy trình đánh giá sẽ được thực hiện định kỳ vào cuối năm. Tuy nhiên, tùy vào từng cơ quan, đơn vị, việc đánh giá có thể được thực hiện theo quý, tháng hoặc thậm chí theo tuần để đảm bảo sát thực tế. Kết quả đánh giá không chỉ ảnh hưởng đến lộ trình thăng tiến mà còn là căn cứ để xem xét đào thải những cá nhân không đáp ứng tiêu chuẩn.
Việc xóa bỏ “công chức suốt đời” và áp dụng cơ chế sàng lọc giúp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, tạo động lực làm việc hiệu quả. Để cập nhật quy định mới bạn hãy truy cập website Công chức 247 ngay hôm nay. Ngoài ra, bạn cũng có thể tải Ứng dụng ôn thi Công chức hàng đầu Việt Nam trên App iOS và App Android ôn luyện cho kỳ thi công chức sắp tới. Theo dõi Fanpage CÔNG CHỨC 247 – Ở đây có TẤT THẨY để không bỏ lỡ tin tức quan trọng. Đừng quên liên hệ hotline 035.7807.035 để được tư vấn chi tiết!
Xem thêm: Thông báo tin tuyển dụng viên chức của Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật năm 2025
