Doanh nhân tiêu biểu trở thành Công chức lãnh đạo là bước đi mới mà Chính phủ đang đề xuất – một cú chuyển mình đột phá: Cho phép ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc để đảm nhiệm vị trí công chức lãnh đạo, quản lý trong bộ máy Nhà nước.
Liệu đây có phải là lời giải cho bài toán “chảy máu chất xám” và đổi mới khu vực công? Cùng Công chức 247 điểm qua nội dung then chốt của đề xuất này.
Nhóm đối tượng nào sẽ được thu hút để trở thành công chức lãnh đạo?
Chiều 3/6, Chính phủ trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), trong đó bổ sung quy định cho phép ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu làm công chức lãnh đạo. Dự thảo mới gồm 7 chương, 45 điều, đã giảm 8 điều sau khi tiếp thu ý kiến từ các đại biểu Quốc hội tại kỳ họp thứ 9.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự thảo luật đã hoàn thiện với 3 hình thức thu hút nhân lực chất lượng cao và chính sách trọng dụng người tài trong khu vực công được đề xuất bởi Chính phủ. Cụ thể, có hai nhóm đối tượng được quy định:
- Nhóm thu hút vào khu vực công áp dụng với nguồn nhân lực chất lượng cao gồm: chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, sinh viên xuất sắc và nguồn nhân lực trình độ cao khác;
- Nhóm thứ hai là người có tài năng trong hoạt động công vụ cán bộ, công chức đang công tác, có năng lực nổi bật, tư duy đổi mới, dám làm và đạt thành tích rõ rệt trong công vụ.
Liệu đề xuất doanh nhân tiêu biểu trở thành công chức lãnh đạo có xung đột với tiêu chuẩn bổ nhiệm?
Điểm đáng chú ý trong dự thảo luật lần này là việc bổ sung quy định cho phép ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi để đảm nhiệm vị trí việc làm của công chức lãnh đạo, quản lý.
Cũng theo đó, Thường trực Ủy ban Pháp luật và Tư pháp đánh giá đây là bước đi phù hợp, góp phần cụ thể hóa Nghị quyết 66 về đổi mới công tác xây dựng pháp luật và Nghị quyết 68 về phát triển kinh tế tư nhân.
Tuy vậy, Chủ nhiệm Ủy ban Hoàng Thanh Tùng lưu ý, các vị trí lãnh đạo vẫn phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về chính trị, đạo đức, tư tưởng và kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật. Vì thế, cần xem xét điều chỉnh một số quy định liên quan để đảm bảo việc thực hiện chính sách mới được thống nhất và khả thi trong thực tế.
Cũng theo báo cáo của Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, hiện các cơ quan đã hoàn tất việc xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm kèm theo tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng. Khi luật dự kiến có hiệu lực (dự kiến từ ngày 1/7), công chức mới sẽ được bố trí theo vị trí việc làm và xếp ngạch phù hợp.
Tuy nhiên, với đội ngũ công chức hiện tại, cần thời gian để rà soát, điều chỉnh lại cho đúng theo vị trí được bổ nhiệm. Do đó, Chính phủ đề xuất hạn chót đến ngày 1/7/2027, tất cả các cơ quan phải hoàn thành việc bố trí, xếp ngạch tương ứng đối với công chức được tuyển dụng trước khi luật có hiệu lực.
——————————————-
Góc nhìn của Công chức 247
Đây không chỉ là chuyện “thu hút người tài”, mà là sự chuyển dịch mô hình từ nền công vụ thâm niên sang công vụ dựa trên năng lực và hiệu quả. Nếu được thiết kế và thực thi bài bản, đề xuất này có thể mở ra một chương mới cho cải cách hành chính công tại Việt Nam.
Đây không chỉ là chuyện “thu hút người tài”, mà là sự chuyển dịch mô hình từ nền công vụ thâm niên sang công vụ dựa trên năng lực và hiệu quả. Nếu được thiết kế và thực thi bài bản, đề xuất này có thể mở ra một chương mới cho cải cách hành chính công tại Việt Nam.
Vậy theo bạn việc bố trí Doanh nhân tiêu biểu vào các vị trí công chức lãnh đạo, quản lý có hiệu quả? Hãy để lại góc nhìn của bạn ngay dưới bài viết. Công chức 247 sẽ tiếp tục theo sát và cập nhật những chính sách mới nhất liên quan đến Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.
Tải ngay app Công chức 247 để không bỏ lỡ bất kỳ chính sách nào ảnh hưởng đến con đường làm công chức của bạn.
Tải ứng dụng tại đây:
CH Play: App Kiểm định công chức
App Store: App Kiểm định công chức
