Nhiều quốc gia đã áp dụng chế độ làm việc linh hoạt và tăng quyền nghỉ ngơi cho công chức để nâng cao hiệu quả công vụ. Vậy Việt Nam có thể học hỏi được gì từ những mô hình này? Những đề xuất mới của Bộ Nội vụ đang mở ra hướng đi nào cho cải cách chế độ công vụ trong thời gian tới? Cùng tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây.
Kinh nghiệm quốc tế trong bảo đảm quyền nghỉ ngơi cho công chức
Nhiều quốc gia trên thế giới hiện rất quan tâm đến quyền nghỉ ngơi và chế độ làm việc của công chức. Không chỉ dừng lại ở số ngày nghỉ phép cao, một số nước còn cho phép cộng dồn ngày nghỉ chưa sử dụng để công chức linh hoạt hơn trong việc nghỉ ngơi theo nhu cầu cá nhân. Đặc biệt, một số quốc gia có quy định chế độ nghỉ thai sản hoặc nghỉ khi nhận con nuôi kéo dài đến 3 năm. Ngoài ra, nhiều nước đã áp dụng chế độ làm việc từ xa, bán thời gian cho những công chức có con nhỏ, cha mẹ già yếu hoặc có hoàn cảnh đặc biệt.
Các quốc gia tiên tiến cũng có cách tiếp cận mới trong chính sách tiền lương cho công chức. Họ không áp dụng phụ cấp chức vụ riêng lẻ, thay vào đó tính lương theo vị trí việc làm, đảm bảo công bằng và dựa trên mức trung bình của khu vực tư nhân. Mục tiêu là giữ chân người tài, đảm bảo đời sống và hạn chế tiêu cực trong khu vực công.
Xem thêm: Bộ Nội vụ đề xuất đổi mới tuyển dụng công chức: Thuê tổ chức độc lập, xét tuyển thay vì thi
Những đề xuất của Bộ Nội vụ Việt Nam về quyền nghỉ ngơi và chế độ làm việc
Trước những kinh nghiệm phong phú từ quốc tế, Bộ Nội vụ đã đưa ra một số đề xuất cụ thể nhằm điều chỉnh chính sách nghỉ ngơi và chế độ làm việc cho công chức tại Việt Nam. Các đề xuất này hướng đến việc tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công chức trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cụ thể:
Hướng đến chính sách nghỉ phép linh hoạt
Từ những kinh nghiệm quốc tế, Bộ Nội vụ đề xuất Việt Nam nên cân nhắc bổ sung các quy định nghỉ phép phù hợp với thực tiễn như: nghỉ giải quyết việc riêng (làm thủ tục hành chính, giấy tờ nhà đất, khám bệnh…), kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nghỉ khi nhận con nuôi hoặc nghỉ để chăm sóc người thân ốm đau. Việc bổ sung các hình thức nghỉ này sẽ tạo điều kiện cho công chức cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Mở rộng chế độ làm việc từ xa và bán thời gian
Trước xu thế chuyển đổi số, Bộ Nội vụ kiến nghị cho phép công chức làm việc bán thời gian hoặc làm việc từ xa, đặc biệt đối với các vị trí không cần tiếp dân trực tiếp. Điều này vừa giúp công chức linh hoạt hơn trong công việc và chăm sóc gia đình, vừa giúp cơ quan tiết kiệm chi phí văn phòng như điện, nước, thiết bị làm việc.
Cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm
Về chế độ đãi ngộ, Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng hệ thống lương dựa trên vị trí việc làm thay vì phụ cấp chức vụ. Mức lương cần đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư nhân để giữ chân nhân lực chất lượng cao, giảm thiểu tình trạng “chảy máu chất xám” và phòng chống tiêu cực, tham nhũng trong khu vực công.
Những gợi mở từ kinh nghiệm quốc tế cho thấy việc xây dựng chính sách công vụ hiện đại không chỉ nằm ở quản lý hiệu quả mà còn phải đặt yếu tố nhân văn lên hàng đầu.
Nếu bạn đang có thắc mắc hoặc muốn chuẩn bị tốt cho kỳ thi tuyển công chức, viên chức sắp tới thì Công chức 247 sẵn sàng đồng hành cùng bạn. Liên hệ hotline 035.7807.035 để được hỗ trợ nhanh nhất!
Xem thêm: Cập nhật mới nhất: Tạm thời chưa có đợt tuyển công chức – Thí sinh nên làm gì lúc này?
