Bộ Nội vụ đang đề xuất những thay đổi quan trọng trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Điểm nổi bật trong đề xuất lần này là cơ chế sát hạch định kỳ, giúp sàng lọc nhân sự dựa trên năng lực thực tế, thay vì giữ tư tưởng “công chức suốt đời”. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của dự thảo này.
Cơ sở pháp lý và định hướng sửa đổi Luật Cán bộ, công chức
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi gồm 8 chương, 47 điều, tập trung vào đổi mới cơ chế quản lý và sử dụng cán bộ, công chức. Các nội dung quan trọng gồm quản lý công chức theo vị trí việc làm, sát hạch định kỳ để sàng lọc nhân sự, điều chỉnh quy định về tuyển dụng và bổ nhiệm, đồng thời có chính sách thu hút nhân tài. Những thay đổi này kỳ vọng giúp bộ máy hành chính hiệu quả, đảm bảo công chức có đủ năng lực và trách nhiệm.
Xem thêm: Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế sàng lọc cán bộ: Xóa bỏ “công chức suốt đời”, nâng cao hiệu quả quản lý
Áp dụng cơ chế sát hạch để nâng cao chất lượng công chức
Một điểm mới đáng chú ý trong dự thảo lần này là áp dụng cơ chế sát hạch định kỳ để đánh giá năng lực công chức. Việc sát hạch thực hiện theo nguyên tắc cạnh tranh, đảm bảo có vào, có ra, có thăng tiến, có đào thải, giúp loại bỏ tình trạng trì trệ, né tránh trách nhiệm. Nội dung sát hạch bao gồm đánh giá hiệu quả công việc, kiểm tra mức độ đáp ứng vị trí việc làm, sàng lọc những cá nhân không đạt yêu cầu.
Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm
Dự thảo Luật nhấn mạnh việc quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, đảm bảo sử dụng nhân lực đúng năng lực và yêu cầu công việc. Chương III của dự thảo quy định rõ khái niệm, phân loại vị trí việc làm, căn cứ xác định và cơ chế thay đổi vị trí để phù hợp thực tiễn. Bên cạnh đó, một số vị trí được phép ký hợp đồng thay vì tuyển dụng công chức chính thức, giúp linh hoạt hơn trong sử dụng nhân sự.
Chính sách thu hút nhân tài vào khu vực công
Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, dự thảo Luật đề xuất chính sách thu hút nhân tài từ khu vực tư nhân. Điều này bao gồm tạo cơ hội cho chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý tham gia công vụ, đồng thời có chế độ đãi ngộ hợp lý để giữ chân người tài. Chính sách này hướng đến một nền hành chính hiện đại, sáng tạo, kết hợp hiệu quả nguồn lực công – tư.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi của Bộ Nội vụ đang hướng tới một nền hành chính tinh gọn, hiệu quả, với đội ngũ công chức có năng lực thực sự. Cơ chế sát hạch định kỳ, quản lý theo vị trí việc làm và chính sách thu hút nhân tài là những giải pháp quan trọng giúp nâng cao chất lượng nhân lực khu vực công.
Để cập nhật thêm thông tin về các quy định liên quan đến công chức, hãy truy cập website Công chức 247. Ngoài ra, nếu bạn muốn ôn thi hiệu quả, hãy đăng ký ngay Ứng dụng ôn thi Công chức hàng đầu Việt Nam trên App IOS, App Android. Đồng thời, bạn có thể theo dõi Fanpage CÔNG CHỨC 247 – Ở đây có TẤT THẨY để nhận tin tức mới nhất. Mọi thắc mắc, vui lòng liên hệ hotline 035.7807.035 để được tư vấn ngay hôm nay.
Xem thêm: Đề xuất bỏ chương về cán bộ, công chức cấp xã trong Luật Cán bộ, công chức: Những điểm mới cần chú ý
