Dự thảo Nghị định quy định về tinh giản biên chế năm 2025 đã được Bộ Nội vụ gửi Bộ Tư pháp thẩm định với nhiều đề xuất siết chặt hơn tiêu chí đánh giá công chức. Dự thảo này thể hiện quyết tâm cải tổ mạnh mẽ đội ngũ cán bộ, công chức giúp nâng cao chất lượng đội ngũ, loại bỏ cán bộ yếu kém và thúc đẩy cải cách nền công vụ.
Vì sao cần sửa đổi Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế
Việc sửa đổi Nghị định 29/2023/NĐ-CP xuất phát từ yêu cầu đổi mới mạnh mẽ nền công vụ, hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, trách nhiệm và hiệu quả thực chất hơn. Bộ máy hành chính không thể vận hành tối ưu nếu vẫn còn những cá nhân không đáp ứng yêu cầu công việc.
Đồng thời, nội dung dự thảo mới nhằm tăng tính thực thi và đảm bảo đồng bộ với Dự thảo Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Việc sửa đổi cũng giúp khắc phục rõ ràng các bất cập hiện có trong công tác đánh giá, bố trí, tinh giản những cán bộ yếu kém nhưng vẫn chưa bị loại khỏi hệ thống một cách kịp thời.
Những điểm mới nổi bật trong đề xuất tinh giản biên chế 2025
Dự thảo Nghị định mới về tinh giản biên chế mang đến nhiều điểm thay đổi quan trọng, siết chặt tiêu chí đánh giá và phù hợp hơn với thực tiễn quản lý công vụ.
1 năm không hoàn thành nhiệm vụ đã có thể bị tinh giản
Đề xuất mới trong dự thảo Nghị định tinh giản biên chế năm 2025 cho phép đưa công chức vào diện tinh giản nếu chỉ trong 1 năm bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”, thay vì yêu cầu 2 năm như trước. Căn cứ xét có thể là năm liền kề trước hoặc ngay trong năm hiện hành.
Điều chỉnh này nhằm tăng tính răn đe và kỷ cương trong hệ thống công vụ, sàng lọc những cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu công việc, góp phần xây dựng bộ máy hành chính hiệu quả, tinh gọn.
Xem thêm: Cải cách chế độ công vụ: Xóa trình trạng “giữ” ghế, phải làm việc được ngay
Điều chỉnh tiêu chí nghỉ ốm
Dự thảo Nghị định tinh giản biên chế năm 2025 đề xuất điều chỉnh tiêu chí nghỉ ốm, chỉ cần xét trong 1 năm thay vì 2 năm liên tiếp như trước. Cụ thể, cán bộ, công chức có tổng số ngày nghỉ do ốm đau từ 300 ngày trở lên, có xác nhận của cơ quan BHXH, sẽ thuộc diện bị tinh giản.
Bộ Nội vụ cho rằng tiêu chí mới phản ánh thực tế tình trạng nghỉ ốm kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc. Đồng thời, quy định này giúp ngăn ngừa tình trạng lạm dụng chế độ nghỉ bệnh, đảm bảo công bằng và hiệu quả trong quản lý nhân sự công vụ.
Bỏ đối tượng “đang bị kỷ luật” ra khỏi diện xét riêng
Một điểm mới trong dự thảo Nghị định tinh giản biên chế 2025 là bỏ quy định riêng với đối tượng “đang bị kỷ luật”. Bộ Nội vụ lý giải rằng, theo cơ chế chấm điểm hiện hành, những người bị xử lý kỷ luật sẽ bị đánh giá ở mức “không hoàn thành nhiệm vụ”, nên vẫn thuộc diện tinh giản theo tiêu chí chung.
Việc này giúp tinh gọn nội dung Nghị định, tránh trùng lặp và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Đồng thời, đảm bảo tính nhất quán trong quy trình đánh giá, xử lý cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật.
6 nhóm đối tượng nằm trong diện tinh giản biên chế năm 2025
Dự thảo Nghị định tinh giản biên chế năm 2025 đã xác định rõ 6 nhóm cán bộ, công chức, viên chức có thể bị đưa vào diện tinh giản theo các tiêu chí cụ thể dưới đây.
Cán bộ dôi dư do rà soát,sắp xếp bộ máy
Nhóm đối tượng đầu tiên là những cán bộ, công chức, viên chức bị dôi dư sau quá trình rà soát, tổ chức lại bộ máy nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp này cũng áp dụng cho các đơn vị sự nghiệp công lập khi thực hiện cơ chế tự chủ, cần tinh giản đội ngũ để phù hợp với mô hình tổ chức và nguồn lực thực tế.
Cán bộ dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức
Thuộc diện tinh giản nếu cá nhân bị dôi dư trong quá trình cơ cấu lại theo vị trí việc làm mà không thể bố trí công việc khác phù hợp. Trường hợp vẫn có vị trí thay thế nhưng người lao động tự nguyện tinh giản và được sự đồng ý của cơ quan quản lý thì cũng thuộc nhóm này.
Cán bộ không đạt chuẩn trình độ chuyên môn
Những người chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí công việc hiện tại và không thể bố trí đào tạo lại hoặc không có vị trí khác phù hợp cũng nằm trong diện tinh giản. Ngoài ra, nếu cơ quan có bố trí việc khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản và được chấp thuận thì cũng được áp dụng chính sách này.
Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” trong năm hiện hành hoặc năm trước liền kề sẽ thuộc diện tinh giản. Ngoài ra, người chỉ đạt mức “hoàn thành nhiệm vụ” nhưng tự nguyện tinh giản và được cơ quan đồng ý cũng được áp dụng. Đây là điểm điều chỉnh lớn so với quy định cũ.
Xem thêm: Chuyển đổi tư duy quản lý: Cải cách đánh giá công chức bằng KPI
Cán bộ nghỉ ốm trên 300 ngày/năm
Cán bộ có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc vượt 300 ngày trong 1 năm sẽ bị đưa vào diện tinh giản, nếu có xác nhận từ cơ quan BHXH chi trả trợ cấp theo quy định. Đồng thời, nếu nghỉ vượt ngưỡng tối đa theo luật BHXH mà tự nguyện tinh giản, được cơ quan đồng ý, cũng thuộc diện này.
Lãnh đạo thôi chức theo sắp xếp, tự nguyện tinh giản
Đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng được cho thôi chức theo quyết định của cấp có thẩm quyền, do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc cơ cấu lại đội ngũ. Nếu người thôi chức tự nguyện tinh giản và được đơn vị quản lý đồng ý thì được áp dụng chính sách tinh giản biên chế.
Tác động nếu nghị định tinh giản biên chế 2025 được thông qua
Nếu Nghị định tinh giản biên chế 2025 được thông qua, đây sẽ là bước đi quyết liệt trong siết chặt kỷ luật công vụ, loại bỏ tình trạng cán bộ “ngồi nhầm chỗ” nhưng vẫn bám trụ hệ thống. Chính sách mới giúp tăng động lực làm việc, hạn chế tư tưởng an phận, đồng thời mở ra cơ hội cho lớp công chức trẻ, có năng lực thực sự được cống hiến và phát triển trong bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả.
Tải ngay ứng dụng “Công chức 247” trên App Store và CH Play để cập nhật nhanh nhất các thông tin về tinh giản biên chế, chính sách mới và kỳ thi đánh giá năng lực. Đừng bỏ lỡ bất kỳ thông báo quan trọng nào, cài app để theo dõi đầy đủ, chính xác và kịp thời!
Đề xuất mới về tinh giản biên chế mang tính đột phá khi rút gọn điều kiện, điều chỉnh cách đánh giá và thay đổi phương thức tính trợ cấp. Đây là bước đi quyết liệt nhằm siết chặt kỷ luật công vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động bộ máy nhà nước. Người dân và cán bộ cần theo dõi sát tiến trình ban hành để nắm bắt, thực hiện đúng quy định mới.
