Những thông tin đầu tiên về Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2025 vừa được tiết lộ trong dự thảo văn bản do UBND tỉnh Sơn La xây dựng. Kế hoạch này căn cứ hàng loạt văn bản pháp lý quan trọng và định hướng chiến lược phát triển nhân lực, cho thấy tỉnh Sơn La sẽ tuyển số lượng lớn công chức vào các cơ quan hành chính cấp tỉnh và cấp xã trong năm 2025.
Dưới đây là nội dung chi tiết, được Công chức 247 biên tập rõ ràng theo đúng thông tin gốc của dự thảo. Tải dự thảo gốc và chi tiết chỉ tiêu tuyển dụng ở cuối bài viết.
Mục đích và yêu cầu trong kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La 2025
Kế hoạch nêu rõ mục tiêu tuyển dụng nhằm bổ sung đội ngũ công chức trẻ, được đào tạo bài bản, có chuyên môn cao để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Bên cạnh đó, tỉnh Sơn La hướng tới thu hút những nhân sự có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực công tác và khả năng ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số. Yêu cầu đặt ra:
- Tuyển dụng phải căn cứ biên chế được giao năm 2025 và nhu cầu của từng cơ quan.
- Đảm bảo nguyên tắc công khai – minh bạch – cạnh tranh – khách quan.
- Ưu tiên nhân lực chất lượng cao theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP.
- Vị trí việc làm được bố trí theo danh mục đã phê duyệt và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Số lượng biên chế, vị trí việc làm cần tuyển dụng trong năm 2025
Theo dự thảo, tỉnh Sơn La hiện được giao 5.124 biên chế công chức, trong đó cấp tỉnh 1.360 biên chế và cấp xã 3.764 biên chế. Tính đến ngày 15/11/2025:
- Biên chế đang sử dụng: 3.757
- Biên chế chưa sử dụng: 506
Tổng chỉ tiêu dự kiến tuyển dụng:
| Nhóm chỉ tiêu | Số lượng | Ghi chú |
| Vị trí tuyển dụng theo từng cơ quan | 131 vị trí | Theo Phụ lục 01 |
| Vị trí việc làm tuyển dụng chung nhiều cơ quan | 41 vị trí | Theo Phụ lục 02 |
Như vậy, tổng cộng 172 vị trí việc làm sẽ được đưa vào kế hoạch tuyển dụng năm 2025.
Điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển công chức tỉnh Sơn La năm 2025
Để bảo đảm tuyển chọn đúng người, đúng vị trí, tỉnh Sơn La quy định rõ hệ thống điều kiện và tiêu chuẩn bắt buộc đối với từng nhóm thí sinh tham gia dự tuyển công chức năm 2025. Các yêu cầu này được xây dựng dựa trên quy định của Luật Cán bộ, công chức và các nghị định, thông tư hiện hành, đồng thời phù hợp với yêu cầu đặc thù của từng vị trí việc làm.
Trước khi xem xét phương thức xét tuyển hoặc thi tuyển, thí sinh cần nắm rõ điều kiện chung áp dụng cho tất cả các đối tượng, cũng như tiêu chuẩn cụ thể dành cho từng diện: nguồn nhân lực chất lượng cao, cử tuyển và diện thông thường. Các nhóm tiêu chuẩn được trình bày chi tiết như sau:
1. Điều kiện được đăng ký dự tuyển
- Có quốc tịch Việt Nam;
- Cư trú tại Việt Nam;
- Đủ 18 tuổi;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng;
- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
- Đáp ứng điều kiện vị trí việc làm.
2. Các trường hợp không được dự tuyển
- Mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Đang chấp hành bản án hoặc biện pháp xử lý hành chính.
3. Điều kiện cụ thể theo từng diện
Dự thảo chia làm 3 nhóm:
– Diện nguồn nhân lực chất lượng cao: Giữ nguyên đầy đủ các tiêu chí theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP, bao gồm:
- Thủ khoa đại học trong nước;
- Tốt nghiệp loại giỏi/ xuất sắc ở các trường uy tín quốc tế;
- Có giải thưởng cấp tỉnh, quốc gia, quốc tế;
- Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ CKII, dược sĩ CKII…
– Diện cử tuyển: Người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp trở về công tác tại địa phương.
– Diện thông thường: Áp dụng theo Phụ lục 01, 02 của kế hoạch.
Phương thức tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2025
Căn cứ vào đặc thù vị trí việc làm, đối tượng dự tuyển và quy định pháp luật hiện hành, kỳ tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2025 được tổ chức theo hai phương thức chính: xét tuyển và thi tuyển. Mỗi phương thức được áp dụng cho một nhóm thí sinh cụ thể nhằm bảo đảm lựa chọn đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, đồng thời duy trì nguyên tắc công bằng, minh bạch, cạnh tranh.
Dưới đây là chi tiết phương thức tuyển dụng đối với từng nhóm đối tượng:
1. Xét tuyển đối với diện nguồn nhân lực chất lượng cao (theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP)
Việc xét tuyển được áp dụng cho thí sinh đáp ứng tiêu chuẩn nguồn nhân lực chất lượng cao, bảo đảm thu hút người tài vào cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh. Hình thức xét tuyển: 2 vòng
Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển
- Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Người đạt yêu cầu chuyển sang vòng 2.
Vòng 2: Xét nghiệp vụ chuyên ngành
- Hình thức: Vấn đáp.
- Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ; đánh giá năng lực tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, diễn đạt, thái độ, tính cách… theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Thời gian: 30 phút (có tối đa 15 phút chuẩn bị).
- Thang điểm: 100 điểm.
- Lưu ý: Không phúc khảo kết quả vấn đáp.
Tham gia nhóm Zalo Ôn thi Công chức tỉnh Sơn La tại: https://zalo.me/g/nvsmem834
2. Xét tuyển đối với đối tượng cử tuyển
Nhóm thí sinh học theo chế độ cử tuyển được xét tuyển theo quy trình tương tự như diện nhân lực chất lượng cao.
Quy trình xét tuyển gồm 2 vòng
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển theo hồ sơ và vị trí việc làm.
- Vòng 2: Vấn đáp đánh giá năng lực thực hiện nhiệm vụ công vụ.Thời gian, nội dung, thang điểm và quy định phúc khảo tương tự diện nhân lực chất lượng cao.
Thứ tự ưu tiên xét tuyển
- Xét tuyển nguồn nhân lực chất lượng cao trước
- Sau đó xét tuyển đối tượng cử tuyển
- Cuối cùng mới xét đến chỉ tiêu còn lại cho diện thông thường.
3. Thi tuyển đối với diện thông thường
Thí sinh không thuộc diện nhân lực chất lượng cao hoặc cử tuyển sẽ tham gia thi tuyển theo quy định mới của Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Vòng 1: Thi trắc nghiệm kiểm tra kiến thức, năng lực chung
- Hình thức: Thi trên máy tính.
- Nội dung: 60 câu hỏi về tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức, hiểu biết về hệ thống chính trị, quản lý hành chính nhà nước, quyền – nghĩa vụ công chức, đạo đức công vụ, xã hội – văn hóa – lịch sử.
- Thời gian: 60 phút.
- Yêu cầu: Đạt từ 50% số câu hỏi trở lên để dự thi vòng 2.
- Không phúc khảo kết quả vòng 1.
Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
- Hình thức: Thi viết (hoặc thi trên máy tính tùy đặc thù cơ quan).
- Nội dung: Kiểm tra kiến thức chuyên ngành, chủ trương – chính sách – pháp luật liên quan, kỹ năng thực thi công vụ.
- Thời gian viết: 180 phút (không tính thời gian chép đề).
- Trường hợp thi trắc nghiệm chuyên ngành: 60 – 120 câu, thời gian 90–180 phút.
- Thang điểm: 100 điểm.
Trường hợp vị trí có yêu cầu đặc thù
- Có thể bổ sung thi ngoại ngữ, thay đổi nội dung – thời gian thi theo quy định.
- Điểm ngoại ngữ là điểm điều kiện, không tính vào điểm thi nghiệp vụ.
Nếu bạn muốn dự tuyển công chức tỉnh Sơn La thì chắc chắn không nên bỏ qua việc tham gia group cộng đồng Ôn thi Công chức, Viên chức tỉnh Sơn La để cập nhật đề thi, kinh nghiệm và thông tin hữu ích về kỳ thi sắp tới.
Cách xác định người trúng tuyển công chức tỉnh Sơn La 2025
Việc xác định người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2025 được thực hiện theo nguyên tắc công bằng, minh bạch, đúng chỉ tiêu vị trí việc làm và tuân thủ quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP và Nghị định 179/2024/NĐ-CP. Mỗi nhóm đối tượng dự tuyển được áp dụng cách xét trúng tuyển riêng, bảo đảm tuyển chọn đúng người phù hợp nhất với yêu cầu của từng vị trí. Dưới đây là quy định cụ thể đối với từng phương thức:
Cách xác định người trúng tuyển đối với diện nguồn nhân lực chất lượng cao và đối tượng cử tuyển
Những thí sinh thuộc diện nguồn nhân lực chất lượng cao (theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP) và diện cử tuyển được xét tuyển và xác định trúng tuyển theo các tiêu chí sau:
- Có kết quả vòng 2 (vấn đáp) đạt từ 50 điểm trở lên.
- Có tổng điểm vòng 2 + điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu của từng vị trí việc làm.
- Nếu hai hoặc nhiều thí sinh có tổng điểm bằng nhau tại chỉ tiêu cuối cùng, người có điểm vòng 2 cao hơn được chọn.
- Nếu vẫn bằng nhau, Chủ tịch UBND tỉnh quyết định người trúng tuyển.
- Người không trúng tuyển không được bảo lưu kết quả cho các kỳ xét tuyển sau.
Cách xác định người trúng tuyển đối với diện thi tuyển (thí sinh thông thường)
Thí sinh thi tuyển (không thuộc diện nhân lực chất lượng cao hoặc cử tuyển) được xác định trúng tuyển dựa trên kết quả bài thi nghiệp vụ chuyên ngành. Điều kiện để được công nhận trúng tuyển
- Có điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên.
- Trường hợp thi kết hợp viết + phỏng vấn, thí sinh phải thi đủ cả 2 phần và đạt tối thiểu 50% điểm tối đa mỗi phần.
- Có điểm chuyên ngành + điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.
- Nếu nhiều thí sinh bằng điểm tại chỉ tiêu cuối cùng: Người có điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn được ưu tiên. Nếu vẫn bằng nhau, Chủ tịch UBND tỉnh quyết định.
- Trường hợp đăng ký vào vị trí tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan: Người trúng tuyển được phân bổ theo nguyện vọng ưu tiên ghi trên Phiếu đăng ký dự tuyển. Nếu số thí sinh trúng tuyển vượt quá chỉ tiêu của một cơ quan, ưu tiên người có kết quả cao hơn. Nếu tiếp tục bằng nhau thì áp dụng thứ tự ưu tiên theo Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
(Lưu ý: Kết quả thi không được bảo lưu cho kỳ tuyển dụng sau.)
Quy định về cộng điểm ưu tiên
Điểm ưu tiên được cộng vào điểm xét tuyển hoặc điểm thi chuyên ngành, thực hiện theo Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP:
- +7,5 điểm: Anh hùng LLVT, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B.
- +5 điểm: Người dân tộc thiểu số, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con người nhiễm CĐHH…
- +2,5 điểm: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên xung phong.
- +1,5 điểm: Cán bộ công đoàn trưởng thành từ phong trào công nhân.
- Trường hợp một người thuộc nhiều diện ưu tiên → chỉ cộng mức ưu tiên cao nhất.
Quy trình tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2025
Quy trình tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2025 được tổ chức theo đúng quy định pháp luật, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan ở tất cả các bước. Thí sinh cần nắm rõ từng giai đoạn để chủ động theo dõi tiến độ tuyển dụng và không bỏ lỡ các mốc quan trọng. Toàn bộ quá trình được triển khai thống nhất theo các bước sau:
- Công khai nhu cầu tuyển dụng trên nhiều kênh truyền thông
- Tiếp nhận hồ sơ theo đúng mẫu quy định
- Thành lập Hội đồng tuyển dụng
- Công bố danh sách thí sinh đủ điều kiện
- Tổ chức xét tuyển hoặc thi tuyển theo nhóm
- Công bố kết quả, tổ chức phúc khảo (nếu có)
- Quyết định tuyển dụng và phân công công tác cho công chức trúng tuyển
Lệ phí dự tuyển công chức tỉnh Sơn La 2025
Lệ phí dự tuyển được thu theo Thông tư 92/2021/TT-BTC, áp dụng đối với kỳ thi tuyển công chức, thi nâng ngạch và thăng hạng viên chức. Thí sinh đủ điều kiện dự thi có trách nhiệm nộp lệ phí theo mức quy định hiện hành trước khi tham gia tuyển dụng.
Dự thảo Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2025 cho thấy quy mô chỉ tiêu lớn, trải rộng ở nhiều cơ quan, phù hợp với yêu cầu tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Dù mới ở giai đoạn dự thảo, nhưng thông tin này là cơ sở quan trọng để người có nguyện vọng dự tuyển sớm chuẩn bị hồ sơ, ôn tập và theo dõi thông báo chính thức từ UBND tỉnh Sơn La. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ fanpage CÔNG CHỨC 247 – Ở đây có TẤT THẨY hoặc tải app Công chức 247 tại Store/CH Play để cập nhật các thông tin tuyển dụng công chức, viên chức mới nhất.
