Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật Sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 22/4/2019 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn;
Căn cứ Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố;
Căn cứ Quyết định số 28/2020/QĐ-UBND ngày 02/7/2020 của UBND tỉnh Sơn La về việc ban hành quy chế tổ chức tuyển dụng, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sơn La; Quyết định số 33/2022/QĐ-UBND ngày 03/11/2022 của UBND tỉnh Sơn La về sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế ban hành kèm theo Quyết định số 28/2020/QĐ-UBND ngày 02/7/2020 của UBND tỉnh Sơn La về việc ban hành quy chế tổ chức tuyển dụng, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh; Quyết định số 2192/QĐ-UBND ngày 07/10/2020 của UBND tỉnh về việc giao số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sơn La; Quyết định số 09/2021/QĐ-UBND ngày 26/5/2021 của UBND tỉnh ban hành quy định phân cấp quản lý biên chế, cán bộ, công chức viên chức, lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh Sơn La; Công văn số 1596/UBND-NC ngày 03/6/2021 của UBND tỉnh Sơn La về tiêu chuẩn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức Tư pháp – Hộ tịch.
Căn cứ Quyết định số 120/QĐ-SNV ngày 01/02/2021 của Sở Nội vụ tỉnh Sơn La về việc phê duyệt bố trí cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Sơn La; Hướng dẫn số 1410/HD-SNV ngày 24/7/2020 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn một số nội dung liên quan đến tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh;
Thực hiện Công văn số 2205/SNV-XDCQ&CTTN ngày 07/12/2022 của Sở Nội vụ về việc cho ý kiến thống nhất dự thảo kế hoạch tuyển dụng công chức xã huyện Vân Hồ.
UBND huyện Vân Hồ xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã năm 2022, như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU TUYỂN CÔNG CHỨC
1. Mục đích
– Tuyển dụng đảm bảo số lượng công chức được giao theo Quyết định số 2192/QĐ-UBND ngày 07/10/2020 của UBND tỉnh Sơn La về việc giao số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sơn La.
– Tuyển dụng bổ sung, thay thế công chức xã đã được giao đảm bảo đủ về số lượng, đúng chức danh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác được giao, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
2. Yêu cầu
– Công tác tuyển dụng đảm bảo công khai, khách quan, công bằng, dân chủ, đúng theo quy định của pháp luật.
– Tổ chức tuyên truyền, thông báo rộng rãi bằng nhiều hình thức để các cá nhân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn biết và tham gia đăng ký tuyển dụng.
– Tuyển dụng công chức cấp xã phải tiến hành đúng quy trình, chính xác, đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ.
II. KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
1. Thực trạng biên chế công chức tại các xã
– Thực hiện Quyết định số 120/QĐ-SNV ngày 01/02/2021 của Sở Nội vụ về việc phê duyệt phương án bố trí cán bộ, công chức cấp xã, trên địa bàn huyện Vân Hồ được giao tổng số 296 biên chế (trừ Trưởng Công an chính quy), trong đó: Cán bộ 153 biên chế, công chức 143 biên chế.
– Tổng số biên chế hiện đang làm việc: 281 cán bộ, công chức (trừ Trưởng Công an chính quy); trong đó: cán bộ 151 biên chế, công chức 130 biên chế.
– Tổng số biên chế còn thiếu: 15 biên chế; trong đó: Cán bộ 02 biên chế, công chức 13 biên chế.
– Tổng số biên chế công chức cần tuyển dụng: 13 biên chế công chức.
2. Kế hoạch tuyển dụng
2.1. Tổng số chỉ tiêu và chuyên ngành tuyển dụng công chức cấp xã năm 2022 là 13 chỉ tiêu, trong đó:
– Công chức Văn phòng – Thống kê: 01 chỉ tiêu (trong đó 1 chỉ tiêu tuyển dụng cử tuyển).
– Công chức Tư pháp – Hộ tịch: 01 chỉ tiêu (tuyển dụng ngoài cử tuyển).
– Công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và Môi trường: 05 chỉ tiêu
(trong đó 01 chỉ tiêu tuyển dụng cử tuyển; 04 chỉ tiêu tuyển dụng ngoài cử tuyển).
– Công chức Tài chính – Kế toán: 04 chỉ tiêu (tuyển dụng ngoài cử tuyển).
– Công chức Văn hóa – Xã hội: 02 chỉ tiêu (tuyển dụng ngoài cử tuyển).
2.2. Tổng số đối tượng cử tuyển được UBND huyện Vân Hồ (trước đây UBND huyện Mộc Châu) đề nghị UBND tỉnh Sơn La cử đi học và tham gia theo học đúng chuyên ngành được cử, có hộ khẩu thường trú tại huyện Vân Hồ, có nhu cầu đăng ký tuyển dụng và phù hợp với chức danh công chức cấp xã là 02 người.
3. Hình thức và quy trình tuyển dụng
3.1. Hình thức tuyển dụng
3.1.1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
– Đối tượng xét tuyển:
– Vị trí công chức Văn phòng – Thống kê với 01 chỉ tiêu tại 01 xã: Xã Chiềng Yên (trong đó 1 chỉ tiêu tuyển dụng cử tuyển).
– Vị trí công chức Tư pháp – Hộ tịch với 01 chỉ tiêu tại 01 xã: Xã Lóng Luông (tuyển dụng ngoài cử tuyển).
– Vị trí công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và Môi trường với 5 chỉ tiêu tại 05 xã: Chiềng Yên, Liên Hòa, Mường Men, Quang Minh, Tân Xuân (trong đó 01 chỉ tiêu tuyển dụng cử tuyển; 04 chỉ tiêu tuyển dụng ngoài cử tuyển).
– Vị trí công chức Tài chính – Kế toán với 03 chỉ tiêu tại 03 xã: Mường Men, Mường Tè, Quang Minh (tuyển dụng ngoài cử tuyển).
– Vị trí công chức Văn hóa – Xã hội với 02 chỉ tiêu tại 02 xã: Suối Bàng, Tô Múa (tuyển dụng ngoài cử tuyển).
Vòng 1: Kiểm tra văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên của người dự tuyển theo yêu cầu của chức danh công chức đã đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự Vòng 2.
Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Chủ tịch UBND huyện thông báo triệu tập người dự tuyển đủ điều kiện dự phỏng vấn vòng 2.
Chậm nhất là 15 ngày sau ngày thông báo triệu tập người dự tuyển được tham dự vòng 2 thì tổ chức phỏng vấn.
Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn của người dự tuyển. Điểm phỏng vấn tính theo thang điểm 100. Thời gian phỏng vấn 30 phút. Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
3.1.2. Hình thức tuyển dụng: Thi tuyển.
– Vị trí công chức Tài chính – Kế toán với 01 chỉ tiêu tại 01 xã: Chiềng Khoa (tuyển dụng ngoài cử tuyển).
Nội dung, hình thức và thời gian thi tuyển; xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức thực hiện theo quy định tại khoản 4, khoản 5, Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 22/4/2019 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.
3.2. Quy trình, trình tự xét tuyển, thi tuyển
Thực hiện theo quy trình, trình tự xét tuyển tại Quyết định số 28/2020/QĐ-UBND ngày 02/7/2020 của UBND tỉnh về việc ban hành quy chế tổ chức tuyển dụng, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sơn La; Quyết định số 33/2022/QĐ-UBND ngày 03/11/2022 của UBND tỉnh Sơn La về sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế ban hành kèm theo Quyết định số 28/2020/QĐ-UBND ngày 02/7/2020 của UBND tỉnh và Công văn số 2127/SNV-XDCQ&CTTN ngày 25/11/2022 của Sở Nội vụ về triển khai một số nội dung tuyển dụng công chức cấp xã.
3.3. Xác định người trúng tuyển
Người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức cấp xã phải có đủ các điều kiện sau:
– Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển Quy định tại khoản 5 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 22/4/2019 của Chính phủ.
– Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức Quy định tại khoản 7 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 22/4/2019 của Chính phủ.
– Ngoài ra các trường hợp sau khi cộng điểm ưu tiên có số điểm bằng nhau sẽ thực hiện ưu tiên như sau: (1) theo chuyên ngành cần tuyển dụng để đảm bảo vị trí việc làm phù hợp, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của từng xã, đặc biệt đáp ứng được nhu cầu chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong thực thi công vụ; (2) ưu tiên theo trình độ đào tạo (thạc sĩ, đại học, cao đẳng, trung cấp), theo kết quả học tập từ cao xuống thấp (giỏi, khá, trung bình), theo loại hình đào tạo (Chính quy, tại chức, từ xa…),…nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định người trúng tuyển và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
4. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
4.1. Người có có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có lý lịch rõ ràng;
d) Có trình độ giáo dục phổ thông: Tốt nghiệp Trung học phổ thông.
đ) Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức cần tuyển dụng và chứng chỉ Tin học theo quy định (không phân biệt hình thức đào tạo và loại hình đào tạo công lập, ngoài công lập);
e) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
g) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
h) Đối với đối tượng cử tuyển phải là người được UBND huyện Vân Hồ (trước đây là UBND huyện Mộc Châu) đề nghị UBND tỉnh Sơn La cử đi học và tham gia theo học đúng chuyên ngành được cử;
i) Đảm bảo các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
4.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức
– Không cư trú tại Việt Nam;
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
5. Về chế độ ưu tiên
Thực hiện theo quy định tại Khoản 2, Điều 1, Nghị định số 34/2019/NĐ- CP sửa đổi bổ sung Điều 8, Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ:
a) Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;
Trường hợp người dự thi tuyển, xét tuyển công chức cấp xã thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại mục này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
6. Thời gian tuyển dụng
– Dự kiến thời gian thu hồ sơ: Bắt đầu từ tháng 12 năm 2022.
– Dự kiến tổ chức xét tuyển và hoàn thành: Trong Quý I năm 2023.
7. Phiếu đăng ký dự tuyển, địa điểm tiếp nhận hồ sơ dự tuyển
7.1. Phiếu đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển công chức xã nộp trực tiếp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu (kèm theo Kế hoạch này) vào 01 vị trí, tại 01 đơn vị tuyển dụng (nếu đăng ký thi tuyển từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách thi tuyển). Người đăng ký dự tuyển công chức xã phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu dự tuyển.
– Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày sau ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của UBND huyện và trụ sở làm việc của UBND xã nơi tuyển dụng.
– Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên (nếu có)…theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì sẽ bị hủy kết quả trúng tuyển.
7.2. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ dự tuyển
– Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả huyện Vân Hồ. Bản Suối Lìn, xã Vân Hồ, huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La; số điện thoại liên hệ: 02123.666.280.
– Cá nhân đến nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc nộp theo đường bưu chính. Trường hợp nộp theo đường bưu chính, thời gian tính theo ngày Phiếu dự tuyển đến Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả huyện Vân Hồ.
– Thí sinh nộp thêm 02 phong bì và 02 tem (không dán), ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận gửi kèm Phiếu dự tuyển.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN TUYỂN CÔNG CHỨC
1. Hội đồng tuyển dụng
– Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện về công tác tuyển dụng.
– Xây dựng nội dung xét tuyển; xây dựng văn bản hướng dẫn thí sinh dự tuyển và hướng dẫn thí sinh tham gia dự tuyển; hướng dẫn nội dung ôn tập cho thí sinh.
– Thực hiện việc xét tuyển công chức theo đúng quy định.
– Lập danh sách người trúng tuyển, báo cáo Chủ tịch UBND huyện xem xét, quyết định.
– Trình Chủ tịch UBND huyện ban hành Quyết định tuyển dụng công chức đối với người trúng tuyển.
– Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình thực hiện công tác tuyển dụng (nếu có).
2. Phòng Nội vụ
– Tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện và Hội đồng tuyển dụng ban hành các văn bản thực hiện quy trình tuyển dụng công chức cấp xã năm 2022 theo đúng quy định hiện hành.
– Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển từ Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả huyện; cập nhật, tổng hợp, lập danh sách hồ sơ đăng ký tuyển dụng.
– Thông báo tuyển dụng công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng; gửi thông báo tuyển dụng tới UBND các xã; niêm yết thông báo tuyển dụng tại trụ sở làm việc của UBND huyện, UBND các xã trong thời gian thu nhận hồ sơ để các đối tượng dự thi biết, nộp hồ sơ dự tuyển… và thực hiện các nghiệp vụ khác liên quan đến công tác tuyển dụng theo quy định của pháp luật.
– Báo cáo kết quả tuyển dụng với lãnh đạo UBND huyện, Thường trực huyện ủy, Sở Nội vụ.
3. Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả huyện Vân Hồ
– Niêm yết công khai các văn bản tuyển dụng theo quy định.
– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển khi người đăng ký dự tuyển đã điền đầy đủ, chính xác các thông tin vào Phiếu theo quy định.
– Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả bàn giao Phiếu đăng ký dự tuyển công chức xã về Phòng Nội vụ ngay khi hết thời hạn thu hồ sơ theo quy định.
4. Phòng Văn hóa và Thông tin
Đăng tải Kế hoạch này lên Cổng thông tin điện tử của huyện.
5. Trung tâm Truyền thông – Văn hóa huyện
Thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng trên hệ thống phát thanh của huyện trong thời gian thu Phiếu đăng ký dự tuyển.
6. Ủy ban nhân dân các xã
Thông báo Kế hoạch tuyển dụng của UBND huyện đến nhân dân trên địa bàn và niêm yết tại trụ sở làm việc của UBND xã và nhà văn hóa các bản, tiểu khu.
Trên đây là Kế hoạch của UBND huyện Vân Hồ về việc tuyển dụng công chức cấp xã năm 2022.
===================================
Tìm hiểu về hệ thống ôn thi Công chức, viên chức bài bản số 1 Việt Nam:
– Website: congchuc247.vn, online.congchuc247.vn
– Fanpage: Hướng dẫn Ôn thi Công chức, Viên chức – Thầy Tài Tân Tiến
– Group: Cộng đồng ôn thi Công chức, Viên chức 
– Hotline: 035.7807.035
Nguồn tin: vanho.sonla.gov.vn
