Ủy ban Pháp luật và Tư pháp vừa công bố tuyển dụng công chức năm 2026, mở ra cơ hội hấp dẫn cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường công vụ pháp lý chuyên nghiệp. Công Chức 247 cập nhật nhanh cho bạn các vị trí tuyển dụng, yêu cầu chi tiết, thủ tục hồ sơ và hướng dẫn chuẩn bị ứng tuyển. Với những thông tin này, bạn có thể nắm bắt đầy đủ, chuẩn bị kỹ lưỡng và chủ động hơn trong việc gửi hồ sơ, tránh bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp đáng giá.
Chỉ tiêu cần tuyển dụng trong kỳ tuyển dụng công chức Ủy ban Pháp luật và Tư pháp 2026
Trong kỳ tuyển dụng công chức 2026, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp công bố các chỉ tiêu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí, nhằm tìm kiếm những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và tiêu chuẩn chuyên môn. Đây cũng là cơ hội để những ứng viên trẻ thể hiện năng lực, trải nghiệm môi trường công vụ chuyên nghiệp và bước gần hơn đến công việc công chức mơ ước.
Tổng số chỉ tiêu cần tuyển dụng là 10 biên chế vào các vị trí chuyên viên, chuyên viên chính.
Đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển kỳ tuyển dụng công chức Ủy ban Pháp luật và Tư pháp 2026
1. Đối tượng
-
Đang là công chức công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở trung ương;
-
Đã từng là công chức sau đó chuyển sang công tác ở vị trí không phải là công chức tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở trung ương;
-
Là viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các cơ quan, tổ chức ở trung ương. Thời gian là viên chức ít nhất là 05 năm (60 tháng).
2. Điều kiện, tiêu chuẩn
2.1. Đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 19 của Luật Cán bộ, công chức năm 2025; bảo đảm tiêu chuẩn về chính trị nội bộ; đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
2.2. Ngoài các điều kiện chung quy định tại điểm 2.1 nêu trên, còn phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây:
a) Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc thực tiễn trong lĩnh vực pháp luật, tư pháp hoặc công tác phòng, chống tham nhũng; từ ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức pháp chế, cơ quan, đơn vị trực tiếp làm nhiệm vụ xây dựng pháp luật, đấu tranh phòng, chống tội phạm, vi phạm pháp luật (điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án), phòng, chống tham nhũng (kèm theo các tài liệu để chứng minh về kinh nghiệm làm việc);
b) Độ tuổi: Từ 35 tuổi trở xuống (sinh từ ngày 01/01/1990 trở lại đây).
Trường hợp người có chuyên môn sâu, nhiều kinh nghiệm, thực sự nổi bật về năng lực công tác thì có thể được tuyển dụng ở độ tuổi cao hơn, nhưng không quá 45 tuổi (sinh từ ngày 01/01/1980 trở lại đây).
c) Trình độ: Từ cử nhân đạt loại khá trở lên thuộc chuyên ngành luật hoặc các ngành về tư pháp (điều tra, kiểm sát, tòa án…).
d) Khả năng sử dụng ngoại ngữ: Có khả năng sử dụng ngoại ngữ để phục vụ công việc (ghi rõ bằng cấp, chứng chỉ, ví dụ: A, B, C…).
e) Lý lịch và sức khỏe:
-
Có lý lịch rõ ràng;
-
Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
III. Hình thức, nội dung tuyển dụng, xác định người trúng tuyển kỳ tuyển dụng công chức Ủy ban Pháp luật và Tư pháp 2026
Kỳ tuyển dụng công chức Ủy ban Pháp luật và Tư pháp 2026 sẽ được tổ chức theo hình thức thi tuyển, đảm bảo công khai, minh bạch và khách quan. Kết quả trúng tuyển sẽ được xác định dựa trên điểm số các phần thi theo quy định, đồng thời đảm bảo đúng tiêu chuẩn, yêu cầu công việc của từng vị trí. Thông tin chi tiết về hình thức thi, nội dung từng môn và cách xác định người trúng tuyển sẽ giúp ứng viên chuẩn bị tốt, tăng cơ hội thành công trong kỳ tuyển dụng này.
Hình thức, nội dung tuyển dụng
Hình thức tuyển dụng: Thực hiện bằng hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực trực tiếp về chuyên môn.
Nội dung:
(1) Vòng 1: Kiểm tra, đánh giá hồ sơ
-
Kiểm tra hồ sơ của người dự tuyển về các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; trường hợp hồ sơ có nội dung chưa rõ theo yêu cầu, người nộp hồ sơ có thể được yêu cầu bổ sung, làm rõ.
-
Kết quả Vòng 1 được thông báo tới người dự tuyển. Người dự tuyển đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu thì được tham dự Vòng 2.
(2) Vòng 2: Kiểm tra, đánh giá năng lực về mức độ am hiểu kiến thức chung và năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển
-
Hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực: Kiểm tra viết trực tiếp (thời gian 180 phút). Người đạt yêu cầu bài viết thì tiếp tục tham gia phỏng vấn (thời gian 30 phút).
-
Nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực:
-
Kiểm tra kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật, về tổ chức, hoạt động của Quốc hội, cơ quan của Quốc hội. Kiến thức về lĩnh vực do Ủy ban Pháp luật và Tư pháp phụ trách. Kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
-
Nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ căn cứ vào chức trách, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
-
Thang điểm kiểm tra, đánh giá năng lực: Điểm kiểm tra, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ được chấm trên thang điểm 100 theo từng nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực.
-
Xác định người trúng tuyển:
Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau đây:
-
Đáp ứng đủ tất cả các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định;
-
Có kết quả từ 50/100 điểm trở lên của từng nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực:
-
Lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng theo vị trí việc làm;
-
Được cơ quan, tổ chức nơi đang công tác đồng ý cho chuyển công tác về làm việc tại Vụ Pháp luật và Tư pháp;
-
Bảo đảm tiêu chuẩn về chính trị nội bộ do cơ quan có thẩm quyền công nhận.
-
Nếu bạn quan tâm đến tuyển dụng công chức, viên chức từ các đơn vị sự nghiệp, đừng quên theo dõi Công Chức 247. Trang web và ứng dụng Công Chức 247 luôn cập nhật nhanh các tin tuyển dụng mới nhất, hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ và các tài liệu hữu ích, giúp bạn tự tin hơn trên con đường việc làm của mình!
